60 / 130
س الإدارة والإدارة التنفيذية
�
ضوية مجل
�
ص من ذوي الكفاءة لع
�
شخا
�
أ
�
اختيار
آت.
�
شيحات والمكاف
�
لجنة التر
•
س والدارة التنفيذية
�
ضوية المجل
�
ضمام لع
�
ستمرار فى جذب واختيار الكفاءات للان
�
ضمن ال
�
س الدارة والدارة التنفيذية ت
�
ضويةمجل
�
شيح لع
�
آلية التر
�
س الدارة ومن الجمعية العمومية
�
شركة هاى جروب والتى تم اعتمادها من مجل
�
ضعها عن طريق
�
شركة تم و
�
صة بال
�
آت الخا
�
آلية منح المكاف
�
أن
�
، كما
شركة
�
إدارة ال
�
س
�
شركة وتقدمها، وقد قام مجل
�
ساعد فى تحقيق اهداف ال
�
ستقطاب الكفاءات الجديدة ولت
�
شركة ،وذلك للحفاظ على الكفاءات وا
�
لل
س
�
ستقل، وحدد المجل
�
ضو الم
�
ضائها الع
�
أع
�
أحد
�
س الإدارة غير تنفيذيين و
�
ضاء من مجل
�
أع
�
آت مكونه من ثلاثة
�
شيحات والمكاف
�
شكيل لجنة التر
�
إعادة ت
�
ب
ص
�
س، كما ن
�
ص بها المعتمد من قبل المجل
�
ضمن ميثاق العمل الخا
�
سئوليات اللجنة
�
صلاحيات وم
�
سلوب عملها كما تم بيان
�
أ
�
ضوية اللجنة و
�
مدة ع
شركة تقوم
�
صة بال
�
آت الخا
�
سة المكاف
�
سيا
�
أن
�
إلى
�
ضافة
�
إ
�
س الإدارة
�
ضاء مجل
�
أع
�
س و
�
آت لرئي
�
ضحة لمنح المكاف
�
سة وا
�
سيا
�
شركة على
�
سى لل
�
سا
�
النظام الأ
على المبادئ التالية :
شركات والقوانين المرتبطة
�
أحكام قانون ال
�
- مراعاة
ضل الكفاءات من الموظفين والمحافظة عليهم
�
ستقطاب اف
�
- مراعاة ا
سية خارجها
�
شركة والتناف
�
ساواة داخل ال
�
ضمان الم
� -
آت
�
شفافية فى منح المكاف
�
- ال
س الإدارة :
�
ضاءمجل
�
أع
�
آت
�
مكاف
صت عليه قواعد
�
شفافية وفقا لما ن
�
أعلى معايير ال
�
س الإدارة له
�
ضاء مجل
�
أع
�
ص ما يرتبط ب
�
شكل خا
�
شركة وب
�
آت والحوافز المتبع لدى ال
�
- نظام المكاف
شيدة حيث يتقيد بالتالى :
�
الحوكمة الر
آت
�
من انه ل يجوز تقديرمجموع مكاف
2016
سنة
�
ل
1
شركات رقم
�
من قانون ال
198
صت عليه المادة
�
س الدارة بما ن
�
آت لمجل
�
- يلتزم نظام المكاف
سة بالمائة من
�
ستهلاك والحتياطيات وتوزيع ربح ل يقل عن خم
�
ستنزال ال
�
صافي بعد ا
�
شرة بالمائة من الربح ال
�
أكثر من ع
�
س الإدارة ب
�
ضاء مجل
�
أع
�
شركة
�
ص عليها عقد ال
�
أعلى ين
�
سبة
�
أي ن
�
أو
�
ساهمين
�
س المال على الم
�
أ
�
ر
آت.
�
شيحات والمكاف
�
صية لجنة التر
�
س الإدارة من قبل الجمعية العمومية ، وذلك بناء على تو
�
ضاء مجل
�
أع
�
آت
�
- يجب ان تتم الموافقة على مكاف
سالفة البيان وذلك بناء على موافقة الجمعية العمومية العادية
�
آت
�
ستقل من الحد الأعلى للمكاف
�
س الدارة الم
�
ضو مجل
�
إعفاء ع
�
- يجوز
صى من نظام
�
من الحد الأق
40%
أو
�
30%
إلى
�
صل
�
سابقة ل ت
�
سنوات ال
�
س الإدارة خلال ال
�
ضاء مجل
�
آت التى منحت لأع
�
إن جميع المكاف
� -
سموح به.
�
آت الم
�
المكاف
آت وحوافز الإدارة التنفيذية:
�
مكاف
شتمل على :
�
شركة وي
�
) وبالنتائج التىتحققها ال
KPIs
سية ل إدارة التنفيذية (
�
شرات الأداء الرئي
�
ؤ
�
ص بالدارة التنفيذية يرتبطبم
�
آت الخا
�
نظام المكاف
آت ثابته:
�
مكاف
سار المهنى له وخبراته وكفاءاته
�
سندة للموظف والم
�
سئوليات الم
�
ستوى الم
�
ؤخذ بعين العتبار م
�
- ي
س الدارة .
�
آت الثابته بما فيها المبالغ والبدلت والمنافع والمزايا وفقاً للدرجات الوظيفية المعتمد منمجل
�
- تحدد المكاف
آت مرتبطة بالأداء:
�
مكاف
شركة .
�
سلفا لكل من الإدارة التنفيذية وال
�
آت المرتبطة بالأداء بتحقيق الهداف المحددة
�
- ترتبط المكاف
ضاعفة الجهد وتحقيق الهداف المطلوبة
�
آت المرتبطة بالأداء لتحفيز الدارة التنفيذية على م
�
ضعت المكاف
�
- و
سنويا
�
آت المرتبطة بالأداء
�
- يتم مراجعة وتحديد المكاف
56