|
شركة التعريفي
�
كتيب ال
08 |
CV’S OF PROFESSIONALS
سيرة الذاتية
�
ال
70
•
أن التوظيف.
�
ش
�
صية ب
�
إعطاء تو
�
•
شطته.
�
أن
�
إدارية على التوظيف و
تقارير نظام المعلومات ال
•
سير الذاتية.
�
صيانة قاعدة بيانات ال
�
تحديث و
ستنزاف
�
ال
•
ص الموظفين والخروج عبر المقابلات العالمية.
�
سنوي عن تناق
�
صلي و
�
إجراء تحليل ف
�
•
إدارة.
ستنزاف ل
�
إدارة المعلومات المعنية عن ال
�
إعداد تقرير نظام
�
•
إدارة العملية للموظفين الجدد.
�
•
إدارة.
شكل دوري وتحليل الردود ل
�
سح ب
�
إدارة الم
�
شغيل و
�
ت
•
سات تعريفية حول العالمية للموظفين الجدد.
�
إعطاء جل
�
إجراءات
سات وال
�
سيا
�
ال
•
إدارة المخاطر والمكاتب الفرعية.
�
سيق مع
�
إجراءات الفروع العالمية بالتن
�
سات و
�
سيا
�
مراجعة وتعديل
سي
�
شرية الرئي
�
موظف الموارد الب
شرية
�
سم الموارد الب
�
ق
الكويت
–
ضمار للتجارة العامة
�
م
2009
سبتمبر
� -
2007
أبريل
�
ؤوليات والواجبات:
�
س
�
الم
•
شركة.
�
إجراءات ال
�
سة و
�
سيا
�
إدارة وتنفيذ
�
تطوير و
•
إدارات.
شركة وال
�
تطوير الهيكل التنظيمي لل
•
التوظيف الكامل وعملية الختيار.
•
إنهاء المقابلات.
�
عملية
•
إدارة.
ستويات ال
�
صف الوظيفي لجميع م
�
كتابة الو
•
شركة وتخطيط القوى العاملة.
�
ستراتيجية ال
�
ضع ا
�
ساعدة على و
�
الم
•
شرية ووثيقة التحول.
�
شاء التخطيط الكامل وتدفقات تطوير نظام الموارد الب
�
إن
�
•
صية.
�
شخ
�
سام ال
�
أق
شراف على الرواتب وال
�
إ
ال
•
شركات في الكويت.
�
ض ال
�
شار لبع
�
ست
�
شرية كم
�
شاريع للموارد الب
�
التعامل مع عدة م
سق الموظفين
�
من
شرية
�
سم الموارد الب
�
ق
ستثمار، الكويت
�
أجير وال
�
أعيان للت
�
2007
س
�
- مار
2006
أبريل
�
:
ؤوليات والواجبات
�
س
�
الم
•
سارات المختلفة عن قوة اليد العاملة.
�
ستف
�
سام بالتقارير وال
�
أق
إدارة قاعدة بيانات الموظفين ودعم جميع ال
�
شاء و
�
إن
�
شرية
�
ؤول الموارد الب
�
س
�
م
شرية
�
سم الموارد الب
�
ق
أفق، كندا
ال
PC
2006
س
�
- مار
2004
سمبر
�
دي
ؤوليات والواجبات:
�
س
�
الم
•
إدارات المعنية.
إلى ال
�
سالها
�
إر
�
سير الذاتية و
�
ص ال
�
فح
•
إدارية.
أنواع مختلفة من تقارير نظام المعلومات ال
�
إدارة ب
دعم ال
شرية
�
سم الموارد الب
�
شرية - ق
�
سق الموارد الب
�
من
للتجارة العامة- الكويت
AFG
شركة
�
نوفمبر
– 2003
فبراير
ؤوليات والواجبات:
�
س
�
الم
•
شرية.
�
سائل المتعلقة بالموارد الب
�
معالجة كافة الر
•
إجراء المقابلات.
�
إدارات المعنية، و
إلى ال
�
سير الذاتية
�
سال ال
�
إر
�
ص و
�
لتوظيف: الفح
•
إدارة.
إدارية ل
شهري عن نظام المعلومات ال
�
إعداد تقرير
�
