New Annual 2018 AR

66 2018 س الإدارة والإدارة التنفيذية � ضويةمجل � ص من ذوي الكفاءة لع � شخا � أ � اختيار آت. � شيحات والمكاف � لجنة التر • س والدارة التنفيذية � ضوية المجل � ضمام لع � ستمرار فى جذب واختيار الكفاءات للان � ضمن ال � س الدارة والدارة التنفيذية ت � ضويةمجل � شيح لع � آلية التر � س الدارة ومن الجمعية العمومية � شركة هاى جروب والتى تم اعتمادها من مجل � ضعها عن طريق � شركة تم و � صة بال � آت الخا � آلية منح المكاف � أن � ، كما شركة � إدارة ال � س � شركة وتقدمها، وقد قام مجل � ساعد فى تحقيق اهداف ال � ستقطاب الكفاءات الجديدة ولت � شركة ،وذلك للحفاظ على الكفاءات وا � لل س � ستقل، وحدد المجل � ضو الم � ضائها الع � أع � أحد � س الإدارة غير تنفيذيين و � ضاء من مجل � أع � آت مكونه من ثلاثة � شيحات والمكاف � شكيل لجنة التر � إعادة ت � ب ص � س، كما ن � ص بها المعتمد من قبل المجل � ضمن ميثاق العمل الخا � سئوليات اللجنة � صلاحيات وم � سلوب عملها كما تم بيان � أ � ضوية اللجنة و � مدة ع شركة تقوم � صة بال � آت الخا � سة المكاف � سيا � أن � إلى � ضافة � إ � س الإدارة � ضاء مجل � أع � س و � آت لرئي � ضحة لمنح المكاف � سة وا � سيا � شركة على � سى لل � سا � النظام الأ على المبادئ التالية : شركات والقوانين المرتبطة � أحكام قانون ال � - مراعاة ضل الكفاءات من الموظفين والمحافظة عليهم � ستقطاب اف � - مراعاة ا سية خارجها � شركة والتناف � ساواة داخل ال � ضمان الم � - آت � شفافية فى منح المكاف � - ال س الإدارة : � ضاءمجل � أع � آت � مكاف صت عليه قواعد � شفافية وفقا لما ن � أعلى معايير ال � س الإدارة له � ضاء مجل � أع � ص ما يرتبط ب � شكل خا � شركة وب � آت والحوافز المتبع لدى ال � - نظام المكاف شيدة حيث يتقيد بالتالى : � الحوكمة الر آت � من انه ل يجوز تقدير مجموع مكاف 2016 سنة � ل 1 شركات رقم � من قانون ال 198 صت عليه المادة � س الدارة بما ن � آت لمجل � - يلتزم نظام المكاف س � أ � سة بالمائة من ر � ستهلاك والحتياطيات وتوزيع ربح ل يقل عن خم � ستنزال ال � صافي بعد ا � شرة بالمائة من الربح ال � أكثر من ع � س الإدارة ب � ضاءمجل � أع � شركة � ص عليها عقد ال � أعلى ين � سبة � أي ن � أو � ساهمين � المال على الم آت. � شيحات والمكاف � صية لجنة التر � س الإدارة من قبل الجمعية العمومية ، وذلك بناء على تو � ضاء مجل � أع � آت � - يجب ان تتم الموافقة على مكاف سالفة البيان وذلك بناء على موافقة الجمعية العمومية العادية � آت � ستقل من الحد الأعلى للمكاف � س الدارة الم � ضو مجل � إعفاء ع � - يجوز آت وحوافز الإدارة التنفيذية: � مكاف شتمل � شركة وي � ) وبالنتائج التى تحققها ال KPIs سية ل إدارة التنفيذية ( � شرات الأداء الرئي � ؤ � ص بالدارة التنفيذية يرتبط بم � آت الخا � نظام المكاف على : آت ثابته: � مكاف سار المهنى له وخبراته وكفاءاته � سندة للموظف والم � سئوليات الم � ستوى الم � ؤخذ بعين العتبار م � - ي س الدارة . � آت الثابته بما فيها المبالغ والبدلت والمنافع والمزايا وفقاً للدرجات الوظيفية المعتمد منمجل � - تحدد المكاف آت مرتبطة بالأداء: � مكاف شركة. � سلفا لكل من الإدارة التنفيذية وال � آت المرتبطة بالأداء بتحقيق الهداف المحددة � - ترتبط المكاف